- Det finnes ingen arbeidsplasser på en død klode

Arbeidernes internasjonale kampdag ble tradisjon tro markert på kulturhuset av Surnadal Arbeiderparti. På programmet stod underholdning av Surnadal hornmusikk, sang- og musikkinnslag fra Øystein Bondhus og Rune Dalager, korsang fra Tordenskjold songlag, kaffelag, loddsalg og selvsagt taler for dagen. 

Ordførerkandidaten til Surnadal Arbeiderparti, Annett Ranes, holdt appell, mens dagens hovedtaler var stortingsrepresentant og kommende fylkesmann i Møre og Romsdal, Else-May Botten Norderhus. 

Godt oppmøte i foajeen på Surnadal kulturhus

Botten Norderhus innledet talen sin med å synge Nordahl Griegs "Til ungdommen", og dedikerte talen til ungdommen og fremtiden. 

- Vi har feiret denne internasjonale solidaritetsdagen i 130 år, men det handler ikke bare om fortiden, men like mye om fremtiden og hvilke politiske føringer som vil ligge til grunn for at livene våre skal kunne leves på en god måte. Kloden vår skal kunne være levelig fremover i mange generasjoner, og her har vi som lever nå et ansvar. 

Botten Norderhus hyllet engasjementet rundt bunadsgeriljaen, og var kritisk til Helseforetakets prioriteringer. 

- Møre og Romsdal er en av landets minste regioner, og det er stor mangel på kvinnfolk. Det er ønskelig med flere unge damer til fylket vårt. Hvilket signal gir det når det kommer forslag om å legge ned fødeavdelingen i Kristiansund før vi har det nye sykehuset på plass? Jeg har en klar formening om at Helseforetakene, uansett hvor de ligger i landet, skal følge politiske vedtak som er fattet. Bunadsgerilajen er en kreativ og fredfull aksjon som jeg støtter fullt ut, sier hun. 

Stortingsrepresentanten brukte også en stor del av talen sin til å rette fokus på grønn omstilling. 

- Omstiling høres så ufarlig ut når vi snakker om det, men når det kommer ned på din arbeidsplass og det blir snakk om hva du skal gjøre, hva som blir din rolle og hvilke krav som stiller, blir det fort utfordringer. Tydelige, gode ledere som bidrar til motivasjon er viktig, slik at du kjenner deg trygg og får lyst til å bidra i riktig retning. Bedriften må ha en offensiv tilnærming til grønn omstilling og videre utvikling, sier Botten Norderhus. 

Else-May avsluttet med å hylle de som har gjort jobben før oss.

- De har gjort en fantastisk innsats. Nå er jobben vår å passe på så samfunnet er rigget til å ta vare på de som kommer etter oss, slik at de også får et trygt samfunn å leve i. De skal ha en klode som ikke er overopphetet, som man puste i og leve på. Det finnes ingen arbeidsplasser på en død klode. 

Å leve, ikke bare overleve 
Ordførerkandidat Annett Ranes (Ap) holdt appell mot privatisering av offentlige tjenester og for heltidsstillinger, og snakket varmt om det å stå sammen og stå på kravene. 

- Frihet, likhet og solidaritet er ord som står sterkt på en dag som dette. Kampen om 8-timers arbeidsdag er et godt eksempel på dette, og var en av de første virkelige kampsakene. Kampen var mer enn bare å begrense tida arbeidsgiveren kunne kreve av deg, men det var en tredeling i det kravet. Åtte timer på jobb, åtte timer i frihet og åtte timer hvile. Det var en kamp som kunne gi hverdagen en balanse, og gi muligheten til et godt liv. Til å kunne leve, og ikke bare overleve. 

Ranes var videre i appellen sin tydelig i temaet som gjelder privatisering av offentlige tjenester. 

- Vi har sett nok eksempler på at privatisering vil gå utover lønn og arbeidsforhold til de ansatte. Hva kan ei privat bedrift gjøre som ikke kommunen allerede har gjort, eller som de kan se på? Privatisering av tjenester som vil kunne gi lange arbeidsdager, lavere inntekt og uklare rettigheter er ikke veien å gå, sier hun. 

Surnadal Arbeiderparti sin ordførerkandidat avsluttet sin appell med å snakke om viktigheten av heltidsstillinger. 

-  Vi har et kommunstyrevedtak som sier at i Surnadal kommune skal det ikke lyses ut etter stillinger som er mindre enn 50%. Kanskje er det på tide at vi går foran og løfter dette til 100%? Nok en gang handler det om retten til å leve, og ikke bare overleve. Det å ha kompetente, faste ansatte i en stor stillingsprosent gjør noe med lojaliteten, effektiviteten og gir mulighet til å yte gode tjenester, sier hun. 

Else-May Botten Norderhus og Annett Ranes