17 årsverk over på faste stillinger i Surnadal

Et godt trepartsamarbeid mellom politikere, administrasjon og tillitsvalgte har ført til at mellom 75 og 80 personer har fått fast ansettelse i Surnadal kommune. En blid gjeng presenterte dette i dag - fra venstre Tove Svensli (tillitsvalgt langtidsavdelinga), Siv Anette Aune Reiten (enhetsleder bo- og aktivitetstjenesta), leder Egil Nedal i adminstrasjonsutvalget, Turid Sættem Eggen (personalavdelinga), hovedtillitsvalgt Odd Asbjørn Bævre, Ning Vikavoll (ansatt) og personalsjef Inger Nordby.

Ning Vikavoll (til høyre) har fått fast 65% ansettelse - før hadde ho bare 10%. - Jeg er kjempeglad, sa ho.

Mange fast ansatte
Surnadal kommune har arbeidet med den såkalla "uønska deltid" lenge og nå har de kommet i mål, bortsett fra oppfølginga sjølsagt.

Det var med andre ord ei gladmelding som leder Egil Nedal administrasjonsutvalget og porsonalsjef Inger Nordby i dag kunne presentere sammen med hovedtillitsalgt Odd Asbjørn Bævre, enhetsledere, tillitsvalgte ellers og arbeidstakere ved Surnadal Sjukeheim i dag. For det er innafor pleie- og omsorg dette har vært aktuelt i første omgang. Seinere vil andre områder bli gjennomgått.

Nesten alle har takka ja
Fem enheter er kartlagt - institusjonene, helse- og rehabilitering, bo- og aktivitetstjenesta, heimetjenesta og eiendom. Og alle typer vakter er tatt med: dag, kveld, natt, helg, fast, vikar og vikarpool.

- De aller aller fleste har sagt ja takk. Det er vi godt fornøgd med, sa hovedtillitsvalgt Odd Asbjørn Bævre. - Ikke alle har fått ønsket sitt oppfylt, men nå veit de hvor de skal arbeide, de veit de har fast stilling og fast måneds- og årsinntekt. Det er en fin trygghet i det, la han til.

Trepartsamarbeid og kompetanseheving
Både pesonalet, enhetslederne og kommunen fikk skryt for den solide prosessen dette har vært. - Det har vært et imponerende trepartsamarbeid mellom politikerne, administrasjonen og de tillitsvalgte. Det omfattende arbeidet starta i november i fjor, da de første vedtakene om å gjennomføre dette ble gjort.

- Nå oppfordrer vi igjen til at alle blir med på ei kompetanseheving igjen i samarbeid med Surnadal vidaregåande skole gjennom helsearbeiderfaget og barne- og ungdomsarbeiderfaget. Fagbrev på fleire er målet og i januar starter nytt kurs for helsearbeiderfaget. Her samarbeider vi også med Rindal kommune, sa Inger Nordby.

Vi bygger stein på stein
Turid Sættem Eggen ved personalavdelinga er spent på hvordan dette vil komme ut, spent på virkningene. - Det skal bli interessant å følge med på hvordan det virker på arbeidsmiljøet og sjukefraværet, sa ho.

I tillegg har Surnadal kommune søkt Kommunal og regionaldepartementet om å få bli med på prosjektet "Sammen om en bedre komune", der Surnadal har kalt søknaden "Vi byggjer stein på stein". - I dette prosjektet skal vi sjå på deltid, kompetanse, oppfølging av sjukefravær og omdømmebygging, sa Nordby.

- For Surnadal er dette et stort løft for kvinnearbeidsplasser. Kommunen har vært ryddig overfor sine ansatte og det har blitt slutt på vikarer som går på timer. Men vikarer vil det alltid være bruk for. Nå gjelder det å følge opp de som når fireårsgrensa framover, sa Odd Asbjørn Bævre.

Han la til at neste sektor blir oppvekst. - Der er det en jobb å gjøre. Det er bare å sette i gang, sa han.

Under tillitsvalgt Tove Svensli ved langtidsavdelinga og Ning Vikavoll - begge svært godt fornøyd med det som har skjedd: