.png)
Noe fleire kan lære av
Fikk ned sykefraværet fra 6 til 2 prosent
Rindalslist hadde et sykefravær på 6 prosent i 2008 . - Det var alt for høgt og vi innsåg at vi måtte gjøre noe med det, sier Hege Gåsvand i Rindalslist til Trollheimsporten. Det viktigste tiltaket vart ei treningsgruppe for å forebygge belastningsskader. - I tillegg fikk vi til rett såle på rett fot og et godt samarbeid med bedriftshelsetjenesta.
- De tiltaka vi gjennomførte har fungert svært godt. Det kan fleire bedrifter, særlig produksjonsbedrifter, lære av, sier Hege Gåsvand. Ho er svært godt fornøgd med resultatet.
- Korttidsfraværet gikk ned til 2 prosent i 2009. Det er svært lågt for ei produksjonsbedrift som Rindalslist. Sykemeldinger og borte på grunn av sykt barn gikk også ned - til 3,3 prosent i 2009. Det er også svært lågt, forteller Hege Gåsvand.
Hvilke tiltak gjorde dere?
- Vi har mye statiske arbeidsstasjoner, der folk står og gjør bevelgelser. Det sier seg sjøl at slike arbeidsplasser gir belastningsskader og etter hvert problemer med føttene, sier ho. Derfor tok Rindalslist kontakt med Hedvig Bakken i Bakken Helse as - medlem av Trollheimsporten, som du finner her på Porten. Rindalslist er også medlemmer av Trollheimsporten.
- Hedvig fikk i gang ei treningsgruppe, der det legges stor vekt på det forebyggende. Alle fikk lære å bygge opp muskulaturen og nå får alle som kjenner i noe slitasje ta kontakt med Hedvig og få spesialråd før det blir for galt. Det er ei svært god ordning for oss. Da får Hedvig vurdere hvilke tiltak som må til. Videre er det billigere for oss å betale Hedvig for en konsultasjon enn å ha folk gående sykemeldt, forteller Hege Gåsvand.
- I tillegg tok vi kontakt med fotterapeut Anita Evjen, som gikk gjennom alle føtter i bedrifta. Slik kunne ho vurdere om eventuelle spesialsåler måtte til. Vi fikk med andre ord rett såler på rett fot, sier Gåsvand. Attåt ble det tatt initiativ til et nærmere samarbeid med bedriftshelsetjenesta, som gikk gjennom alle arbeidsstasjonene i Rindalslist og kom med råd om tiltak. Det førte til at vi ble enda flinkere med rullering, forteller ho.
Konklusjonen ser en greit - korttidsfraværet gikk ned til 2 prosent og sykemeldinger og sykt barn ned til 3,3, fra 6 prosent i 2008.
Hege Gåsvand berømmer de ansatte for svært positiv velvilje. - Dette viser at det går an. Særlig forebygginga med Hedvig Bakken, har vært viktig. Dette kan andre produksjonbedrifter lære av, meiner Gåsvand.
Under ser vi Ole Einar Bolme, Morten Løset og Eivind Haltli i Rindalslist:
